Revalorisation salariale pour aide-soignant(e)

Vers un nouveau barème pour les aides-soignants en Belgique ?

Depuis quelques mois, la question du passage des aides-soignants à un barème supérieur (IFIC 12) fait couler beaucoup d’encre sur les réseaux sociaux et dans les couloirs de nos institutions. Entre promesses politiques et réalité de terrain, où en est-on vraiment en décembre 2025 ? On fait le point.

Pourquoi ce changement de barème ?

Le métier d’aide-soignant a énormément évolué. Avec l’élargissement des actes délégués (les fameux « 5 actes » passés à bien plus aujourd’hui), la responsabilité et la technicité de la fonction ont augmenté. Jusqu’ici, la majorité des aides-soignants étaient classés en catégorie 11 de l’IFIC. L’objectif des syndicats et des fédérations est de faire reconnaître cette évolution par un passage systématique en catégorie 12.

Ce qui change concrètement (IFIC 11 vs IFIC 12)

Le passage à la catégorie supérieure n’est pas qu’un chiffre sur une fiche de paie, c’est une reconnaissance financière directe :

• Une augmentation du salaire brut : Selon l’ancienneté, le gain peut varier de plusieurs dizaines à plus d’une centaine d’euros bruts par mois.
• Une meilleure fin de carrière : Les plafonds salariaux en catégorie 12 permettent une progression plus longue que dans le barème 11.

Où en est le dossier fin 2025 ?

Comme souligné dans les récentes actualités du secteur, la situation varie selon votre région et votre secteur (fédéral, wallon ou bruxellois) :

1. En Wallonie : Des avancées majeures ont eu lieu avec l’application de barèmes spécifiques (souvent appelés 11+) pour anticiper le passage complet vers le barème 12. L’AVIQ et le gouvernement wallon ont débloqué des fonds pour financer ce surcoût.
2. À Bruxelles et au Fédéral : Les discussions se poursuivent pour harmoniser ces montants. Le budget reste le nerf de la guerre, avec une estimation de près de 200 millions d’euros pour couvrir l’ensemble du pays.
3. L’indexation : N’oubliez pas qu’en plus de cette revalorisation de catégorie, vos salaires sont soumis à l’indexation automatique (la dernière ayant eu lieu début 2025).

Note importante : Si votre institution applique déjà l’IFIC, le passage à une catégorie supérieure se fait normalement de manière automatique dès que les accords sont validés et financés pour votre sous-secteur.

Ce qu’il faut retenir

La pénurie de personnel soignant force les autorités à rendre le métier plus attractif. La revalorisation barémique est un levier essentiel, mais elle doit s’accompagner d’une amélioration des conditions de travail (charge de travail, équilibre vie privée – vie professionnelle).

Et vous, avez-vous déjà vu un changement sur votre fiche de paie ? N’hésitez pas à partager votre expérience en commentaire ou sur notre groupe Facebook.

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